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Implementación Obligatoria de Planes de Igualdad: Guía y Plazos Clave para Empresas

El 19 de enero de 2024, el Ministerio del Trabajo publicó la «Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad,» en la cual se establecen los criterios para la elaboración y registro del Plan de Igualdad.

En nuestro último boletín, detallamos los aspectos más relevantes que su empresa necesita comprender para la implementación efectiva de un Plan de Igualdad. Es crucial tener en cuenta que, para las empresas con 50 o más empleados, es mandatorio registrar su Plan de Igualdad a más tardar el 31 de julio de 2024.